怎样面试别人？

交谈，三分热度是症状，导致的原因很多，比如处理不好人际关系也会让有工作能力的人自动退出团队。
你要通过交谈看他是否有很好的表达能力，如果他能和你们良好沟通，那么至少不用怕他被气跑了。
然后需要看他的人生规划，他是否喜欢你们这行，是否打算在这上面花时间，如果他打算在这行里下功夫，当然就是合适的条件之一了。
最后看工作能力，比如干没干过，干过多久，能不能立刻开始工作，对付突发状况有什么措施，学习能力强不强，如果都合格，我保证你们会相处愉快的。

不要只注重学历，学历和能力很多时候不成正比。
我觉得面试一个别人，主要是考察他的综合能力以及临场应变能力。
看着对方的眼睛提问，能够与你对视的，自信心比较强。不能与你对视的，在自信方面可能会差一些。同时，眼睛是心灵的窗口，人很多真实的想法是通过眼睛表达出来的，人是否稳重与浮躁也是通过眼睛表达出来的。

别找中看不中用的人就行
就好比上面的 中听不中用
要找持之以恒的最好想个问题考验他

真有意思，面试官竟然不知道自己要招聘何种人员。持之以恒的人不是一次面试就可以断定的。可使用试用期方式，通过一个月的考察再决定是否录用，否则再招新的。

一看简历、二看人、三看言谈举止、四做决定

看自己想怎看就咋看