伪造病休证明可以解除劳动合同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 05:51:21
有一个员工请病假14天，后经公司查实其提供的诊断证明为伪造的。
他休假的这段时间是否可以按连续旷工处理并与其解除劳动合同？

他的确让医院给开了诊断证明，但是有两处涂改：
1、时间（因为与请假起始时间不一致）
2、“建议休息半个月”这句话是他自己添加的
以上两条，院方医生给我们出具了书面说明。
这样是否可以呢？

关键问题是如何证明员工的诊断证明是伪造的？
如果不想惹上官司，就要有法律上站得住脚的证明。

比如要求开出诊断证明的医院，书面证明该诊断证明有假等等。

如果是员工没生病，却找了个大夫写了一个诊断证明。
无论这个员工生没生病，只要医院开出了正式的诊断证明，证明就是合法的。
如果想推翻的话，从法律角度来说，你只能起诉医院或者起诉开出证明的医生。。。（当然，这个对于企业来说没必要）

如果员工没生病，自己写了个诊断证明，或者把大夫写的诊断证明涂改了，那么就没有法律效用，直接算旷工也没有问题。
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补充回答：当然可以。。。
你可以以旷工超过合同约定的理由，与该员工解除劳动合同。该员工如果想要讨说法，需申请劳动仲裁，但是他提供的理由（伪造病例）本身就无法获得法律支持，所以劳动仲裁是不会成立的。

这个可能很麻烦啊,得收集一系列的证据才可以.