求助 工资问题~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 07:01:23
希望能够找到一个合理的答复~~谢谢

我们的公司工资的组成是基本工资+绩效
相当于每月完成了基本工作量之后的工作量属于绩效~~
比如当月是1000的工作量，如果完成了1500，那么500就属于绩效,相当于提成吧~~

因为前3个月没有发绩效的工资，因此把它化成了调休的天数，存了起来，如果有事的话，可以调休~~这样子不用扣事假了~`

现在的问题是：
当月的工作量完成了（1000）。
有绩效的部分（500），也是就超量的部分，
在这个的提前下又调休了5天的假（比如一天的工作是100，5天500）

现在主管来算工资是这么说的，这个调休呢，就不算你休了，也就是拿你超量的部分来补调休的部分，也就是说，把原本超量的工作量化成了调休，相当于这个月就是一个基本工资了，但是调休又回来了，就是没有减~

比如我一共有调休假7天。
这个月我用了调休假5天。当月完成的工作量是1500 其中500就是属于超额了
因为我在调休的情况下，超额了，所以把当月的调休又还回去了，
因此我这个月就是一个基本工资了~~~

按原来的算法是，这个月的工资=基本工资+绩效工作(超额部分)，同时，调休假少天5天。

请问，如果是你们，你们怎么做？
因为不想只拿个基本工资，如果按主管的算法，就是永远只有一个基本工资了，只要一请假，就抵扣了超量的部分，调休假永远也没有用上

着急ing. 请达人们帮帮忙吧。希望我叙述的你们能看明白~3Q
忘记补充了，超量后的部分是超额累计的，相当于2倍吧。
因为基本工资是很低的，所以只能往上超量~~

公司的算法是相当于拿2倍的量来换算1倍的调休~~
现在怎么说服公司，调休就算调休，超量就算超量，不要因为调休而且超量了，拿超量的补调休的。

看不明白。不好意思。

明白你的意思，总而言之，你想：
1.把7天调休用掉
2.每个月不想只拿基本工资。

把调休用掉很简单，比如这个月你正好完成工作量，再请7天假，这样就用完了。或者不想一下用完的话，比如这个月完成1200，请4天假，那么扣掉200补调休，等于这个月用了2天调休，还剩5天。不过这样的话，这个月只能拿基本工资。

你可以先尽快把7天调休用完（用上述办法），然后每月想请假的话，用超量的部分扣就行了，比如你这个月做了1600，你休了2天，你就能拿1400，公平合理，童叟无欺。