求助!关于工资刚性的问题!

工资刚性：
工资率具有向下刚性或粘性的特征，并不会随劳动需求的变动作出充分调整。

在古典理论中，真实工资是完全富有弹性的，能够随时调整，劳动力市场始终是出请的。显然，这个理论无法解释广泛存在的失业现象。于是，古典理论作出了部分调整，认为非市场的因素（法律、制度等）阻止了真实工资的调整，从而导致了失业。

真实工资刚性并没有说明名义工资不能调整，例如，价格涨了10%，名义工资也上涨10%，真实工资没有变化，这就是真实工资刚性的一种表现形式。
★刚性工资说

希克斯认为，工资刚性对于凯恩斯理论来说是“他的体系的基石”。对此，希克斯自己有不同的看法。首先，他承认由于各种原因存在着工资和其他商品价格的刚性。他提出这是多种商品都具有的特点，不是工资所特有的。第二，他同意在预期弹性为1时，刚性工资有很好的稳定作用。因为，在此情况下，如果工资以外的其他商品价格以同一比例上涨，则劳动的实际价格下降，这会增雇劳动，减少其他商品消费。显然，这具有稳定经济的作用。如果固定价格商品不是劳动，情况会不同。当它的供给价格相对上升时，除了有减少其他商品消费的直接影响外，还会有它的替代品的价格上涨的间接影响。因此，只有当直接影响超过间接影响时，价格刚性才会有助于稳定。因此，失业是一个特别重要的稳定因素，因为此时没有间接影响。价格体系的向上的不稳定可以受到利率运动的抑制，向下的不稳定由于流动陷阱而得不到利率的抑制，在经济体系内惟一可靠的遏制因素是工资刚性。只要坚持预期弹性为1的假定，以上的结论是不可避免的。但是他并不认为应坚持这一假定。他问道：“假如一切预期弹性都等于1，何以工资会固定不变？”他以为工资之所以固定不变，就是因为制定工资的人对稳定的货币有信心，即对稳定的物价有信心。一旦他认为物价会变化，工资就会随行就市，工资刚性就会消失。因此，他认为，工资刚性并不是特别的规律，工资的变动与其他商品的变动相比较仅有很少的差别，最终还是市场的供求决定价格。工资刚性不过是价格刚性的一种情况；而价格刚性又不过是对供求决定价格的一种偏离。弹性是可调的，刚性并不永存。他始终不同意凯恩斯的工人只考虑名义工资，不考虑实际工资的说法。在他看来，工资刚性说不过是价格决定的一个特例，仍可用一般均衡理论说明之。