请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理

公司效益不好!从9月22号开始就开始放假!一开始通知到10月8号开始上班!但是昨天又接到公司公司电话说继续放假,而且要放到20号!请问在这段放假的时间里我们放假员工还有工资吗?法律是否有规定:公司继续发放放假员工基本工资!
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!

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