单位把我外借其他单位期间发生加班,加班工资由哪方支付?

那要看你外借这件事有没有合同,若有合同,就的完全按照合同做了,
若没有合同，产生了大量加班,其费用原则上由你原单位付给你,
因为你说的不够详细,我没有办法告诉你确定是哪方给付,
法规上的事,必须说的很清楚,这样大家才好综合考虑，
比如你若有合同,合同里只写明了由原单位付给你工资,(而没有注明是否包括加班等的所有时间的费用)那么若你找原单位要工资,就很难了,.
若有不明白的地方,还请你对问题做个详细的补充.

1.你在外公司出现的加班有没有任何说明和任何凭证。这点是最重要的
2.在你原公司和外借的单位是否经过你的同意和有没有调离函之类的，或任何有效的证件
3.外借公司是否对其他工作者进行了加班补贴或有没有他们的劳动协议。
4.在你工作超过8个小时的时候，是否跟你的上司进行过交涉。
5.原公司是否和你签订了劳动合同，合同上是否有加班费用产生后如何支付。
6.最好是协商解决，工作不容易，好工作更难找，假如觉得公司做法 不对那就立刻在劳动仲裁部门进行申诉，赢的几率很大，但是假如单位知道你是个为点加班就要加班费的人，还把单位告上法庭，没几个单位再敢用你了吧

1.依据你的单位和租借你的单位之间的协议约定来确定你的加班费用问题.

2.如果它们俩之间没有约定的话,那么你可以向你原单位主张加班费问题,也可以

向租借你的单位主张加班费的问题.

补充:

那你直接向你原单位主张加班费就可以了.不给的就上劳动局.

既然是原单位将你外借，也同意工资由原单位支付，根据合同原理，原单位应承担你的工资、福利等费用，加班费用肯定也要原单位承担。

单位之间借调人员,一般是上级向下级借调,或者是关系单位之间借调,这种事比较好商量.你可请借调单位出据证明,到原单位支取.也可向借调单位或原单位提出加班费问题,由两个单位领导协商解决.

向原单位提出，再由原单位协调由谁发的问题。