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那就要看你签的是临时合同还是正式合同了，一般临时合同就是你刚去单位，单位给你签订的合同，也就是试用期。一旦你转正了单位就会给你签订正式合同的，但是有的单位一般只签订正式合同，临时合同根本不签的（因为试用期短）。而且签的合同上面都明确写好薪金和福利的，如果你以后做的好，可以申请加薪或老板主动给你加薪的。但是你谈好了和你签订合同的总金额是有出入的话，你最好说清楚，有时你可以直接问人事主管或当时谁和你谈定薪金的事的你就去找谁问清楚，如果他说你刚来不可能给你当时谈定的金额的话，你也可以让他在合同上注明试用期是什么工资，转正是什么工资。或者直接让他把试用期合同和转正的合同分开来写。合同是不能乱签的，是要付一定法律责任的。