劳动合同规定的公司和实际领的工资不一致，发生劳动纠纷按哪个赔？

我目前在的公司是这样的，不好的地方就是1.同工不同酬，2.基本上不遵守劳动法相关规定（加班超时、不主动向员工给有薪假、拖延辞工人员离职日期...说都说不完）。
我的情况是这样的：月基本工资1500，但是和公司签订的劳动合同里写的是770，而且没有写其他加班费;另发工资时签的工资条上1500分开写，其中770当是基本工资，其余的扣除了社保后就当是加班费了（简言之，公司不管是合同还是工资条都证明了她给我的基本工资是770，而不1500），她的工资条职员还是没有备份的，签名签收后，她就收回去了。
如果发生了劳动纠纷，我会得到实领工资数1500的赔偿还是合同上的770？？（我手上没有任何证据证明和她约定的工资是1500！！但是如果公司出示工资条，每月的工资条中起来都是1500左右的啊。）
我今年3月结婚申请婚假，我的主管忽悠我说做满一年才可以享受（我当时只做了6个月），我就信了，但后来我查了相关法律，不服，又再申请，公司最后以每月770的标准赔了我10天婚假380多块钱。
现在我怀孕了，可能明年4月休产假，我想了解清楚到时我申请带薪产假，公司应该以什么标准给我带薪假的钱啊？
如果公司还是以770，我有没有办法要她按照1500的标准呢？
差一大半啊~~~~
目前没有满意答案，大家的回答都太模棱两可了。
billcn001 说的，因为没有具体的法律条文规定，采纳尚需考证;
深圳刘勇说的，又太打击我，如果真的只按合同约定的付，我就亏大了，心里不愿接纳...;
罗棋布南说的，我说啦，证据都不在我手上咧~~而且和我想要的的答案说的都不是一回事啦。
于柱律师：这个已经接近了，我想的也是，如果公司赖帐，就只有仲裁她咯，现在劳动法就是要反举证的，不过这是最后一计了。
还是再参考有没有别的答案吧~~~

劳动合同的规定 新劳动合同的规定 关于签订劳动合同的规定 有关和公司签订劳动合同的问题 请问劳动合同是公司自己写的,并不是从劳动局领的,是否有法律效力 公司跟我签了劳动合同但不按照规定给我一份，这样的劳动合同有效吗？ 公司自己订立的劳动合同中规定的违约金有效吗？ 请问公司劳动合同规定婚假产假只能支付1/3的薪水,是否合理? 我一到公司报到就签署了劳动合同,单位规定三个月的实习期限. 我们公司一直不签劳动合同，新劳动法是怎么规定的