在线等！急！辞职问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 07:12:05
我在一家工厂工作，签订了14个月的劳动合同，试用期为两个月，于2008年9月5号上岗，我于10月6号提出申请10月16号辞职 。原因是因为要升学，
但公司坚决推迟到10月23号批准离职，甚至不批。请问公司的做法算不算合法。如不合法我该怎么办？有没相关的劳动条例。 谢谢！
但是公司人事部已说明：没过试用期，劳动合同不生效。所以现在不受劳动合同限制

不合，新劳动法第三十七条规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合法，因为你们14个月的合同签在那里，时间没到，你就离开，属你不合法了
试着好好谐商下吧！

合法，谁让你签了劳动合同，合同可不是随便乱签的，又不是写个名字那么简单，下次写名字之前多想想能不能做到

签合同和辞不辞职是两码事！！

在劳动法里，厂方在员工去留问题上没有一丝主动权！~

签了合同,只要按合同上的（提前（最少要15天）提出书面申请就好了）

他没有权利不批你的！！

你只要说你找劳动局说理。他一定批你！

不过不到万不得已不要那样！！说实话你辞的有些太急，才10天哪！！！！

不过跟你说的那个合同是两码事！！