面试的时候说试用期一个月800块，一个月后说不适合这份工作，工资改成500/月结算 这样违反劳动法嘛？哪条

合同期的工资要比试用期的高才合法。

具体要根据你所在的地区的规章制度来定，参考当地的最低工资额。中要不低于最低工资既是合法的了。

试用期过了吗，没有合同是不算数的，这个由你自己决定了，要是到正式员工，弄合同的时候是要写上去弄多少钱的，少了你可以不弄走人，

只要不低于当地最低工资标准的规定，就合法。不接受可以离职。

奶奶的,这群王八蛋又钻法律的空子!!

走人啊!!在这样的公司肯定没什么干头!!!!

此处不留爷自有留爷处!!!

咳,咳,咳....我太激动了,因为看到有不平的事情!!!!象这样的企业还怎么运营!!现在中国不是在构建和谐社会啊,他们这样做和谐吗!这明摆着在制造事端吗,欺负人啊!!这样的企业一定社会责任感都没有!太TNN的WBD了!!!咳.咳.咳...又激动了!!!!!

总之,你还是走吧!!!我相信这样的企业做不了太长!~!

我琢磨着这个已经低于中国绝大部分的生活保障线了,可以直接告.

试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。