一个公司的薪筹制度需要对本公司的员工保密吗

以我从事人资工作的经验，对一线营销、生产人员的薪酬宜简单透明为合适。
对管理人员的薪酬最好保密，保密绝对是减少争议的方式。
但我的观点，薪酬制度应该让对其适用的人知悉的，也就是每一个员工应该知道他自己所发的工资是怎么计算出来的。

我觉得要透明化，不然最终都会知道的，心里会不平衡。
最好就是在工资透明化的同时还有另外的工作表现奖，这样就不会“一样的工作拿不一样的工资了”。
工龄也须纳入区别之中，相信没人会对老员工领高工资而愤愤不平吧。
我觉得综合多项评比来决定工资高低是很有必要的，这样的公司才会培养一批有竞争力的员工。

不透明的话，员工工作肯定有情绪！