工伤认定后被公司通知辞退

如果你的工伤是1-4级的话，除非你自己提出解除劳动合同，公司无权辞退你。根据工伤保险条例规定，你应当退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为你之前工资的90％-75％。如果公司有为你购买工伤保险，则伤残津贴由国家支付，如果公司没有为你购买工伤保险，则上述费用应当由公司支付。就是说你从此可以养老了。不过各个省的规定不同，在广东省，你也可以提出解除劳动合同，由工伤保险基金或公司补偿你10年的工资。
如果你的工伤是5-10级的，公司也不能提前解除劳动合同。如果公司辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以获得经济补偿金的两倍的赔偿款。比如经济补偿金为5个月，则公司需要支付你10个月工资的赔偿款。
其实发生工伤后，你与公司的劳动合同依然存在且有效，公司不能解除劳动合同，但是你可以解除劳动合同。只是你如果提出解除劳动合同的话，就不能获得经济补偿金或赔偿金，只能由公司支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结上述：公司辞退你的行为是违法的。如果公司辞退你，你可以提出劳动争议仲裁。貌似你只说了工伤，没有提到伤残。一般而言，工伤事故发生后，在认定工伤后，在医疗期满了，应当进行伤残等级鉴定（去到市级的劳动行政部门），根据伤残等级向公司主张各项费用。公司不依法支付的，可以向劳动局申请仲裁。
5-10级伤残，如果你本人不愿意解除合同，公司应当给你安排适当的工作。待合同期满后公司可以将你辞退，并支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
如果你本人想解除劳动合同的，公司应当支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
现在公司要提前解除劳动合同，你可以一方面要求其对你进行经济补偿，一方面支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，你完全不必担心。
至于你问题补充里面提到的证据，很简单。劳动合同、工伤认定结论书（劳动局出具的）、医疗凭证等。现在你还没做伤残等级鉴定，建议你尽快去做。

拿好你的工伤检查认定资料,如果医院没开,可以去补办,然后写上一份申诉申请,递交到本地地法院就可以了,如果本地地法院官官相应,你就不要签字,要让他签字.已受理,但处理不服,15天内向上一级法院最次提交,直到解决为此.法律是公证的,只是部份官被买通了,大多数官是公正的,你不签字,就可以往上最申诉,请记住,没得到解决,你千万别签