急，这样的辞职有没问题，请教下职场老鸟们

放弃工资干嘛
你的合法收入
他不给可以找劳动局的
不要怕
或者找那些维权的网站、报纸、电视台等媒体

当然，你走人了
法律上没有任何问题
只是吃亏了
你们的合同本身就不合法
因为你手里没有 合同都是双方各一份才有效
另外，就算你手里有 按现在的劳动法 对员工没有任何的违约金等说法了 就是禁止企业收违约金了 除非你有派出去专业培训 他可以索要培训费用 并且 要在培训之前签了一个违约约定才有效

一般你就威胁他要找劳动局和新闻媒体 他就会给你钱的

根据你的说法，可以认定公司的行为是违反劳动合同法的。
根据劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者购买各项社保，用人单位不购买的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求公司进行经济补偿。
因此，你有权随时通知公司解除劳动合同，并要求公司对你进行经济补偿。你至今已经工作了5个月，不满6个月，因此只能请求半个月的经济补偿金，建议工作满六个月后在辞职，可以获得一个月工资的经济补偿金，同时请求公司补交各项保险。
你需要注意的问题是，辞职应当书面通知公司，并通知公司做好工作交接。做好这两件事情后，公司无权对你进行索赔。

1、不盖章合同不能生效。不管合同是否生效，你只要提前30天书面通知单位辞职，则不属于违约，单位没有理由要求你赔偿；
2、工资没必要放弃，你只要按照程序辞职，他们不给工资是违法的。

绝对没什么问题：1.目前公司的行为是违法的，它没有资格在你的面前讲法律
2.不盖章的合同是无效的，这个尽可以放心
3.不是公司要求你赔偿什么，是你要求公司赔偿什么
4.只要你把事情告到劳动局那里去，不要说马上辞职，就是牛上都没问题！
5.到时头疼的是这个公司，你不用力气和他纠缠，因为你懒得和他纠缠

在中国现有体治里，网络媒体最有效,最有影响力!

你好，首先你是大学生毕业直接找的工作嘛 ？要是的话，问题很简单，现在打学生换工作就是你这样的情况已经不负法律责任了 。。。。。好 ，如果你不是的 话 ，那首先，那合同你看到过没有，合同一般是一式两份，怎么可能只有一份？这一点，你完全可以