单位提前解除劳动合同我该得到些什么补偿?

1.按照劳动合同法，你在这家单位的工作时间满半年不满一年，按照一年工龄来算，就应当是补偿一个月的工资。
2.你的失业保险在这家单位没有缴满一年，那是因为你没有做满一年，是客观原因造成的，单位没有过错，单位无需为你的失业保险未缴满一年来补偿或赔偿。失业保险是累计的，就是说如果你在进这家单位之前在别的单位工作过，并且单位缴纳过失业保险，可以累加的。失业保险一年的生效期是指从用人单位第一次（第一个月）为你缴纳起到现在，只要累加满一年就生效了，你可以向当地社保中心申领最低生活保障金。如果这是你工作的第一家单位，就暂时不能申领失业金，要等进了新的单位为你缴满了一年（加上现在有的九、十个月），等下次失业时就可以申领失业金了。

按新劳动法,单位就给予一个月工资补偿

补偿一个月的基本工资。就算能领失业保险，单位还是要补偿的，这是两码子事。还有就是要看单位有没有其他政策，象我们单位一般是补偿N加1个月工资。比如一年就补偿1加1个月工资，最后就是补偿2个月。

同意三楼的具体说法！