公司提前解约我能拿多少钱？

1、这份劳动合同是没有试用期的合同。《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2、这份合同的工资应为1000元的劳动合同。
3、不是违约金，是经济补偿金，应当有半年月工资作为经济补偿金。
4、三金个人部分在工资内支付，单位部分由单位支付。

你这份合同没有写工资金额，估计没什么效应哦
公司给你发多少都是个问号，只要不少于当地最低工资就不算违法
你签合同前怎么不把金额什么的都问清楚咧？
这样搞得你很被动耶，又没有证据

200不算在内,你能拿到三个月工资的补偿,也就是2400元,希望对你有点帮助!!

首先你要了解你们当地的最低工资标准，而且你的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你们公司提出的试用期800符合上述条件的话那就算合格的啦。
《劳动合同法》中第十八条中指出劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同，所以你们公司这样做是对的，这个合同生效的。
公司改体应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同解除公司就无须再支付社保了

试用期的话要补发你一个月工资的 但是你口头约定实在不好说啊

只要你们当地的最你工资标准不超过600元的话，公司的作法没毛病。但如果超过的话，公司就有责任，你可申请劳动仲裁。