公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗？其月工资在2500左右

你好，这是不合法的。
首先，无论因何原因，即使公司有这样的内部规定（这样的内部规定本身就缺乏法律依据，它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系），对员工处以罚款是不对的，根据相关法律法规，只有行政执法机关才有向第三方行使罚款的权力。公司只有在员工的某些行为造成了较大经济损失的情况下，才能要求员工给予经济上的赔付，通常情况下，赔付比率为工资水平的20%，但要保证员工拿到手的工资余额不得低于当地平均工资水平。

因此，这家公司无权对员工处以1000元的罚款。最多处以500元的经济赔偿。员工可以与公司进行协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门提请仲裁。

当然，从法律角度，员工是可以胜诉的。但是如果要这样做的话，势必与公司加大矛盾，日后在该公司恐怕难以立足。总之，道理我给你说清楚了，如何做决定权在你了。望三思而行。

如果这是公司有条文规定出质量问题的处罚规定,
并且在你签合同进来时就表示同意或愿意默认的,那就是合法的;
如果是领导临时说多少,那就不合法了

如果这是公司有条文规定出质量问题的处罚规定就是合法的，但是不能是领导说多少就多少。

质量问题不会处罚那么多，如果出现质量问题，全扣你的工资，那公司永远不回馈本，不合法这，处罚，公司只能给员工一点处罚当是给你个警种，下次小心，扣那么多就不行了。每有一个公司，会扣50%的。你要跟公司讲，自己的合法权利一定要争取。质量问题也不是你愿意出现的。