公司对员工罚款问题,大家快来探讨一下.

既然公司有规定，就按公司规定办。因为规定而流失了客户，受损失的是公司，不是你自己（你月薪是固定的，不是提成的）；但要违反了规定，受损失的肯定是你自己。这是支票到帐了，如果支票没到帐，你难道还指望经理替你背黑锅？他完全可以矢口否认，没这么回事。江湖险恶，这次就当交学费了，下次再有这种情况你可以说：“对不起，公司有规定，只有现金支付才能提车，如果是支票，只有等总公司确认到帐后才能提车，如果您有意见或建议，可以找我们经理”，把球踢到经理那，至于他同意不同意就没你责任了

向经理求情，少罚点，你工资也不算高！

您委屈可以，但必须先执行公司制度；就这件事直接于总经理交流，最好通过这件事指出公司现行制度的弊端，建议完善制度，客观地说事、态度要诚恳。我感觉您会得到补偿的。

要是想在那继续干，就去求求情，并且一定要把原因说清楚，因为老板可能不太清楚细节，只是听手下的负责人说的，你很有可能替别人背黑锅了。
如果不想干了，到当地劳动局仲裁部门举报，前提是尽量拿到单位的处罚单，如果没有把处罚决定、通知一类的及工资条收好。
同时查一下相关规定，对个人的处罚不得超过基本工资的20%。
另外一定要记住，不管谁同意，你的职责是什么，点头的有些时候不能算，虽然你也有点倒霉；并且转账支票通常都是款到付货的，公司对你的处罚不是因为结果，管理上的正常思路，但是处罚方式及金额不合理。