企业惩罚员工时，除了考虑员工的工作历史和工作表现外，还应考虑什么？

客户对他们的意见，工友对他们的评价，给公司带来的效益有无提高，对领导的态度，对工作的认真度…

我的答案是：企业惩罚员工，不应该考虑员工的工作历史和工作表现，除非惩罚员工时没有现成的企业制度可执行。如果没有现成的企业制度，那么，怎么处罚都行，甚至不处罚都行。