关于用工与劳动合同

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/22 10:45:05

我是5月31日入职的，一直到现在（10月16日）都没有签订劳动合同。我多次找经理问过，经理总说很忙。这个月底我可能会辞职（因为经理把我调离原先岗位，新岗位工作由于身体原因，不能从事），那么我应该得到什么补偿？
注：自从入职以来一直未曾缴纳社会保险。当时入职时谈过的试用期三个月。

您好，您可以依据劳动合同法的规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你入职之日起至离职之日止每月双倍工资，并要求单位为你补交自入职之日起的社会保险金。

你自行辞职的话是没有补偿的，建议你尽快申请劳动仲裁，要求双薪，这是法律规定的。然后辞职。你看下我给你的留言。

根据劳动法规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，每月工资应计发双倍工资。因此你应以此为由，请求劳动仲裁，并追加补交社保等诉求。