咨询 劳动合同 仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 00:02:16
是这样的！我现在在沃尔玛工作 ，做的是数码冲印（也就是洗照片）现在是全职技工（2007.8.29入职到现在，入职时是普通员工，后因为工作表现良好，升值为技工。差的就是级别和薪水）由于沃尔玛自己的原因马上要解散这个部门，单位要和我们谈谈，说要给我们分配到别的部门，并且降低级别和薪水，做普通员工。我觉得这个部门解散和我们是没有关系的，是公司自己经营不利，导致今天。给我们调部门可以，但是降低我们的级别和薪水我们就不服了！沃尔玛的原则是“只要不违反公司政策，就不会开除”所以我想问问我们这样的情况应该怎么办？如果他们坚决要给我们降低薪水我们是否可以仲裁！像我在单位工作一年多的仲裁的话可以赔偿多少钱！我们应该怎么维护自己的利益。
我们签劳动合同了！公司有权利调动我们的部门和工作！但是没写给我们降薪水和降低级别！特别是薪水，又不是我们让他黄的！是他自己想扯这个部门！

公司因经营不善要求给员工调整工作岗位是可以的。但是降级和降薪是不可以的，可以申请劳动仲裁。

你进的时候签过劳动合同吗？如果签过，那你应该去在认真读一篇！有好多公司在签定劳动合同的时候上面都有写愿意公司的调配！其实，你的这种情况很难说，因为他的做法是调动部门，并不是开除你，我想很难！你先去看看你的合同，要认真读上面没一个字！外企没一个是好东西！
如果是这样，你先去找当地的劳动检察部门！如果，想跟稳当一点，那就拨打12580去问法律咨询！我以前在百盛上班，也是遇见好多问题！后面我就像这样做的！还有，网上的资料只能参考，！希望年早点得到自己的合法权益！

属于劳动合同变更，要双方协商一致才行。协商不一致，用人单位可以单方解除劳动合同，但要支付经济补偿金，以你的情况是一个半月的工资。

这种事碰到就是烦啊