申请离职出现的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 18:19:31
我是一名在厂工作接近一年半的员工了，我从事的工作岗位为制版设计，在6月份时有不想继续干的想法！在7月3日时提交了离职申请，但由于我所在岗位人员紧张，老板不放我，给我涨工资来挽留我，并且答应了我的其他的一些要求，由于各项要求都已经达到我的最低要求，所以我才答应老板干到春节，在7月3号以后，陆续的招收了几名曾经学过电脑的人员交到我的手上，让我来培训，我都尽力去教了，但都由于各方面原因，陆续的都离职了，直到9月下旬，总算是有两位能够胜任的人员，但今天，人力资源部的经理通知我去他办公室，竟然告诉我说：由于设计方面人员超员，又因为我已经在7月份提交离职，他的意思是想请我离开公司，我就不明白了，现在我干的好好的，没有离职的意思，（因为各方面的待遇都已经达到我的要求了）但他竟然让我离开公司，老板还不知道这事，我就怀疑，我辛辛苦苦教出了两名员工，到头来竟然因为曾经的离职请求而请我离开公司，今天那经理让我做个心里准备，但老板还不知道这事，他也不允许我去找老板，我去找老板的话，他准会挨批，我想问问法律方面的专家，我会不会因为过期的离职请求而开除我，（因为曾经和老板达成了口头协议，人力资源部经理曾经也找我谈：让我对他保证干到年底，我也答应他了）就算开除我，是不是应该按照法律的规定，劳动合同法第41条的（用人单位应该提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资），请专家指点一下，比较急，我要搞清楚，我离开的话，公司应该承担哪些责任！！
真对人力资源部经理的这种过河拆桥，卸磨杀驴的行为感到悲哀！！
------------------------------------------------------------------第46条和第47条的都是没有的，我个人情况很好（无病无灾，没有在公司中有什么不良记录），其次公司的经营状况很好，主要想辞退我的原因就是说，我说在的岗位人数超员，我曾经在这之前交过离职申请，但被老板拒绝，（这离职申请应该算无效吧！），之后在和老板谈话时订立了口头协议，当时给我订立的是工资自八月份开始涨500元，每月两天休息日，满28天极为满勤，可以拿到全额工资，现在是人力资源部的经理要辞退我，（当时我离职时跟求我似的挽留我，现在我给培养出人了，他们竟然）而老板还不知道这事，当时是我和老板与经理订立的口头合同，但没有立书面的形式，如果这样，他们

应该是支付你一个月的工资的，辞退就是这样的，如果辞职就没了。另外你做了1年半，还能拿到2个月的失业救济。1年是2个月，半年不清楚怎么算的。工作是必须1年才有失业救济的。这个事情没办法的，你就当个教训好了，作为公司领导，肯定不希望手下能威胁到他，所以先前提出的要求他肯定有想法的，现在你把人培训出来了，他当然卸磨杀驴了，他当然要听话的新人了。你们老板肯定知道这件事的。所以呢， 下次在工作要自己留一手，别给人陷害了。呵呵。

首先你与公司的劳动合同是否到期？到期的话属于合同终止，无须提前通知。没到期的话属于解除合同，解除合同应该提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资。
你当初提出离职，后来由于条件发生变化而没有离职，单位不能以当初的离职请求而开除你，除非你违反了合同中的约定。
你再看一下《劳动合同法》的第46.47条，如果与你的情况相符，单位还的支付2个月的经济补偿金和经济补偿金标准两倍的赔偿金。

确实上次的申请取消。

但是，他们可以从现在开始“提前一个月通知你，或者额外支付劳动者一个月的工资”

但是卸磨杀驴就不是法律的事情了

公司没有正当理由是不能解雇员工的。如果你同意解雇的话，公司要支付两个月补偿金，一个月赔偿金。就是得给三个月工资。