经济不景气,公司要怎么赔偿?

1、可以要求单位补交保险费用
2、按照实际工作年限给与经济补偿金。虽然没有劳动合同，但可以通过工资卡的记录来证明你们之间事实上的劳动合同关系。
3、没有支付加班费用也是违法的。可以找几个工友证明这一事实。
4、经济性裁员，不能说裁就裁。必须符合劳动合同法41条的程序。
5、符合经济性裁员的话，每工作一年补偿一个月的工资，共补偿4个月工资。
6、如果不符合经济型裁员的话，属于单位单方解除合同，需要双倍补偿违约金，计8个月的工资。

1、比如说，假如你是今年五月份才签的合同，那么公司应该另外赔偿你一至五月份的工资。如果是在08年元旦之前签的，那 就没有这份赔偿了。

2、公司没有给你交社会保险，你们在解除合同时可以要求公司按当地规定的标准补交。

3、公司因经济效益不好，是可以裁员的，但应该提前30天向工会或全体员工作出说明，并向当地劳动部门报告后即可。

4、一个月只休三天，该休未休的应该算作加班，并支付加班工资。否则是违法的。

另外，你要提供证据证明你和公司存在劳动关系，比如说发工资的存折。出勤记录等。

1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单