公司方面解除合同 经济赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 10:00:41
“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同. ”

我的理解是：解除合同需要支付我一个月工资，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外我还应该得到一个月的经济赔偿金。（工作10个月，没有满一年）

如果其他员工拿到奖金，公司可以以解除合同，不发给我奖金吗？奖金和经济赔偿金，不是一个概念的东西吧？

谢谢！

月工资理解无误～
总的经济补偿是企业在履行第47条赔偿责任外、如果不打算提前1个月通知，还需要额外支付一个月的赔偿金。
楼主的情况～公司解除合同需要为你的10个月工龄支付1个月工资的赔偿，如果它不提前一个月通知就要求你立即离职的话、可以再多拿1个月的补偿金。

劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。