公司强制单方解除合同,如何赔偿

如果你有以下情形，公司可以解除合同，无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
如果有以下情形，用人单位也可以解除劳动合同，但是应该提前三十天书面通知劳动者本人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另外安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其它情况下，用人单位解除合同，必须向劳动者支付经济补偿以及赔偿金。

你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以网上看下劳动法，看是选择去仲裁还是上诉。