企业单方更改我的岗位，我想解除合同，能要求赔偿吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 19:34:35
在该单位已经工作3年了，06年7月份续签的合同，07年7月份将到期，岗位为工程师（最开始签合同的时候也是工程师）。但是现在公司突然通知我说不能胜任原工作，要将岗位改为录入员，工资下调，年终奖只是象征性给了几百块（以前都是工资的2.5倍），我想解除劳动合同，请问能够要求公司根据我的工作年限给3倍工资的赔偿吗？（其实公司是想把老员工裁掉，找新的员工，工资可以给低点)
实际上我的工作成绩一直都在同组前3名。但是公司不提出跟我解除合同，就是不想赔钱。但是我不能接受公司给我调的新岗位和降低工资，所以我要提出解除合同，而不是企业要跟我解除合同。

劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容,可以以此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

你自己解除合同不赔偿你损失

劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同.
只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证据),或者调整了你的工资待遇之后,你才可以以此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 执行.中国司法提供的内容还不太全面，你可以直接去看一下这个<办法>.

补充:因为是单位私自变更合同内容在先,你可以向劳动仲裁部门要求单位回复到原来的状态,并弥补这一段时间的损失,而且不解除劳动关系.但是你不解除劳动关系,单位会怎么看待你哪?
所以通常时候,员工都要求解除劳动合同,而单位违约在先,所以即便是你提出解除劳动合同,单位也要给你支付经济补偿金等费用.明白了吧?
不然,单位对员工侵权,员工还只能忍着了,还没有天理了.

企业是有权调配你的岗位的，如果你觉得情况不属想辞职，那也不能说明企业是违反了《合同法》，所以你根本没有什么有力的证据去索要赔偿了！