未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗

未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签可以获得未签合同的二倍工资赔偿的，未签劳动合同的行为已经构成，用人单位要求补签，劳动者是可以拒绝的，这个不会影响员工要求未签合同的二倍工资的，法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、绝对不能补签劳动合同。你可以要到双倍工资。
2、如果补签了，双倍工资就没了。要签也是签现在的日期。
3、如果公司让你离职，可以要求经济补偿金。
都已申请仲裁了，到仲裁结果吧。

既来之则安之

1.首先，现在你可以拒绝签订合同，理由为你不同意降低工资的约定，其次，现在就算签合同的话，日期的签署按实际时间，以前未签订的时间可以要求支付双倍工资。
2.不是，就算你签订劳动合同了，按你签字的日期，之前的可以要求双倍工资，建议最好别签订合同了。
3，不管怎么样就算你自己离职，你说是由于没签合同自己离职也可以要求双倍工资。
4.另外提醒你一下，就算你所谓的总公司帮你交纳保险，仍然不能以此抗辩没有和你签订合同的事实。所以你的完全没有必要担心的。