江西邮政企业文化理念践行员工自我测评（2008年下半年）

第1题：（声明－－个人观点、仅供参考、本人对以此为依据所造成的后果不负任何法律责任及任何连带责任！）

坚持以人为本，搞好员工思想教育工作。促进员工的全面发展需要通过管理来引导和规范员工的行为，培养良好的思想道德行为习惯。严格管理符合管理育人的基本原则。管理育人以严为爱，严出于爱，爱寓于严。企业文化建设一切工作的出发点和归宿点，都是为着促进员工的全面发展，树立正确的世界观、人生观、价值观，以主动适应企业发展的要求，成为企业的建设者和创造者。“管理育人”则恰恰是培养员工非智力因素，形成正确的世界观、人生观、价值观的重要途径，是企业文件建设的重要组成部分。企业通过规范、严格的管理，使员工工作、学习、生活等行为符合一定的社会道德规范要求，进而使其在受到一定法律、规章制度或规范约束、警戒、惩罚等过程中，激发道德情感、强化道德体验、增强道德意志，提高道德行为能力，最终达到提高员工道德素质的目的。严格管理符合企业文件建设教育人才培养目标的要求。现代企业、事业单位对从业人员纪律性、规范性的要求都是非常严格的。严格管理，正是为了使员工养成良好的纪律观念，使员工在工作岗位上适应企业的发展。?

第3题：
生产是为了创造财富。生产要正常进行，首先要有一个安全的环境。事故频发，人命难保，设备损毁，停产不断，何谈生产？何谈创造财富？安全生产才能创造财富。不安全生产，不但创造不了财富，还损害财富、浪费财富、减少财富。生产本不易，财富靠积累。发生事故，特别是重大事故，多少人多少年辛辛苦苦创造、积累的巨额财富顷刻化为乌有。事故造成的经济损失除了直接损失，还有救援救治、善后赔偿、停工停产、修复重建等间接损失。间接损失往往是直接损失的几倍、几十倍，甚至上百倍。不重视安全生产者，就是在败家，败国家、败企业的家!人命关天，生命无价。人世间最可宝贵的是人。人力资源是最重要的资源。事故还会造成人的精神损害。许多事故不仅给受害者和家属带来严重的精神创伤，甚至还使人们对一个行业、一种职业失去信任，使人们缺乏社会安全感。这种无形的损失是很难计算、也是很难弥补的。人生在世，需要物质财富，也需要心灵的安宁和社会的安全和谐。 平安是福，平安是财。职工上班，老百姓过日子，不求大富大贵，只求丰衣足食、平平安安。经济发展，也不能指望一口吃成个胖子，要靠一点一滴奋斗，一