想从事人力资源管理工作,有好多问题想请教一下各位前辈

1、您学的是机电专业，非HR 管理类专业，所以加强自学和培训很有必要
你需要系统的学习HR方面知识，建议参加劳动部编统考的HR管理考试，等级从管理员到高级管理师一共四个级别。
考试模式基本是课程型考试，一般来讲参加过培训班加上自己的努力都能通过。

一）人力资源管理师（国家二级）
（1）高中、中专学历，10年以上工作经验；
（2）大专学历， 8年以上工作经验；
（3）本科学历， 6年以上工作经验；
（4）硕士研究生学历， 3年以上工作经验；
（5）博士研究生学历， 毕业即可；
（6）取得本职业 3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，3年以上经验。
二）助理人力资源管理师（国家三级）
（1）高中、中专学历， 7年以上工作经验；
（2）大专学历， 3年以上工作经验；
（3）本科学历， 1年以上工作经验；
（4）硕士研究生学历， 毕业即可 ；
（5）取得本职业4级（企业人力资源管理员）职业资格证书后， 2年以上经验。

首先了解分析企业现状，作出诊断，即从配置、薪酬、绩效等六大块去找出问题，进而作出针对性的方案与对策。

2、专业不对口是个难题。但是不代表没有机会！您可以选择从一般性的管理人员甚至是储备干部做起（只要有企业的管理中心或者行政部有招此类职位的），你可以边干边学，兴趣是最好的老师，有兴趣就好办，一切皆有可能！

待自己通过参加培训班和看书等途径已经提升了HR知识后，可以在本公司或跳槽去任职HR六大模块中的一块做专员 ，慢慢做到主管等。人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系，创造价值，传递价值。

经过一年后建议直接考师级HR，考完后将所学理论在本公司实践，但要缜密分析后再推行，经过一年半载，你的HR水平已经到了一个“统筹”主管的级别了。

这个时候，你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位（至于是HR 中的哪一块，你自己定夺），在新的氛围里“会有人带你”，你又会将理论知识更加精进。

如果在第二步你没