交通事故赔偿法律咨询 请专业律师帮忙

1、职务行为过程中发生交通事故，应当由单位对外承担赔偿责任，但是根据我国最高人民法院的司法解释，应但由雇主对外承担赔偿责任，如果雇员对于发生事故存在故意或者重大过失的话，雇主可以就对外的赔款向雇员追偿，因此不排除您提到的这种情况；
2、没有签订劳动合同只要存在事实上的劳动雇佣关系，当事故是在工作期间或者按照雇主的指示完成工作任务过程中发生的，都属于职务行为，由雇主承担；
3、发生事故首先按照交强险的规定，区分有责无责来赔偿受害人，超过的部分由雇主承担赔偿责任；
4、单位的车辆，没有进行年检，单位有不可推卸的责任，可以以此抗辩；
5、交通事故都是过失造成的，单位能否向你追偿成功要看你的过错程度，如果存在是酒后驾车一类的严重的过错就不能推脱了，因此追偿问题要具体个案分析，不能一概而论。

雇主承担全部责任。承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。
不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。
法律条文：
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

要根据事故的原因，看是不是你有故意或重大过失，如果没有，就是单位承担责任，如果是，那就单位先承担，再向你追偿

公司承担全部责任，如果你有责任的话，公司另行向你追偿。

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