请教：人力资源的工作好做吗？有没有招聘上说得这么复杂？

人力资源在一个公司中的位置到底有多高，看这个公司是不是认为这个职能部门重要。有些公司，特别是以个人销售能力见长的公司，可能人力资源就不太重要。但也有些已经发展到很官僚地步的大公司，人力资源就可以以各种名义主宰一些事情。

这也就意味着你在进入一个行业，和一个公司的人力资源部前要问自己对人力资源部在这个公司中的位置有期望。否则，如果期望的和实际相差太远，我恐怕你即使做了，也会很早就觉得想撤退……

至于说专业……个人的经验是，人力资源实在不需要太多人力资源专业的背景。很多人都是在做了人力资源的工作之后再去培训的。而且也要看你目标进人力资源的哪个分支：是招聘、还是培训、还是平时的一些公司勤务。培训这方面可能会对资质要求比较高的。其他的，都可以在工作中有所培养。

补充：工资之类的，如果轮到工资的发送以及工资的上升下降等，应该是HR来做的。但是如果是财务的核算，这绝对是财务部的事情。