人力资源部门常做的工作有哪些？

我做过半年的人力资源.还算比较正规的那种,一个全面的人力资源部门包括五方面
1、招聘：一种是跑出去，如去全国各地的高校或者本地的劳动人劳市场去招聘，另一种是面试者过来面试公司的一些职务岗位，这方面考验你的是对公司每一个职能岗位的具体熟悉性，不过，一般都会有如“职场提问参考”这样东西让你去熟悉这个工作岗位的。
2、绩效考核：以前的公司实行的是平衡记分卡制度，说白了，这些考核就是每个月看你犯了多少错误，然后从考核工资里面扣。这里面的工作有二部分，一部份是根据实际情况去制定考核制度，另一部门是监督考核，如成立稽查考核组之类的！
3、薪酬福利：做这类工作的需要良好的耐心，每个月的工资都是从这里发出去的，每个人的每个月的每次扣款和加钱上都要算得清清楚楚。算出来还要每个部门每个领导的这样对账过去。还要包括社会上一些社保，住房公积金等五险一金的具体操作。
4、培训：有些公司一般进去都要学习它的一种企业文化，或者对你岗位的具体操作熟悉方法，这些都需要进行一些企业内或企业外的培训，企业内的培训由人力资源协助公司内部需要进行培训的员工进行场地、人员、时间的准备，说白了，干的事情比较杂，有时候需要联系外面的培训业务。
5、组织：这方面的工作也是杂，小到公司员工的考勤工作，及各类的监督工作，如待工等，大到公司的各种任命出自这里，包括劳动合同的签订，各部门的跑，找领导签字，累，
最后一个总的领导了，总管这五项工作，这方面的工作在公司里看人而异，活泼开朗的人这个行业我觉得做不长，这是一个得罪人的工作，与公与私都会让人感到你的坏处。汗，也不知道怎么说，这类工作比较适合沉稳的人去做！·

这个部门作为公司的主要管理部门应该有以下工作吧:一是新员工或人才的招聘和录用;二是员工工作的绩效考核制度制订和执行;三是员工劳动关系管理,即合同管理;四是劳动工资核算;五是部分行政管理工作,如管理制度的修订等.
供参考.祝顺利!

企业文化、人员战略规划、招聘、考勤、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理、员工关系管理。