人力资源部门的职员每天做哪些具体的工作？

1.人力资源规划：依据公司经营策略中、长期目标，预测劳动市场，决定人力资源政策。
2.组织设计与发展：依据策略规划延伸企业功能。
3.工作设计：工作分析、工作说明书、工作规范。
4.招募任用：依据人力资源政策有计划运用招募管道任用人才。
5.绩效评核：建立公平、公开人员绩效评制度，结合薪资、升迁等。
6.员工发展：教育训练、前程管理、前程规划（工作丰富化、扩大化）。
7.薪资管理：工作评价、薪资调查、奖金制度。
8.福利制度：保险、退休金、职工福利委员会、员工服务等。
9.员工关系：劳资关系、内部沟通、企业文化。
10. 安全卫生：一般归类总务部门，包含安全卫生教育、建立制度、申报等……

同上同上 我也干过人事 无聊极了

shang 上上网有什么不好哦?