普通科员怎样写“深入学习实践科学发展观--解放思想大讨论”发言稿？？？

写这类文章，一定要拽到咱们熟悉的内容上，从熟悉的内容上写。以本题为例。
1，提到发展，就不能忽略人的发展，因为人不仅是社会发展的体，更是发展的缔造者；科技发展是人创造的、也是服务于人的。不能掌握、熟识科技成果人，如何能促进科技科技进步。所以说没有人的发展的发展，实际上已不能称为发展---只能称其为单项进步或提升（经济提升、科技进步等）。因此，实践科学发展观首先要促进人的发展，就必须要加强学习，......就如何学习及内容论述一番。
2.科学发展观离不开科学管理，就如何管理论述一番。

工资福利处处长朱建程、调研员安立伟、副主任科员李庆华，派出机构人事处处长王太银、副主任科员刘娜、干部李建平成为第一批“吃螃蟹的人”，走上了人事教育司的演讲席。他们或讲解业务知识，或畅谈心得体会，每人短短的二十几分钟的演讲中，总能获得大家赞许的目光和热烈的掌声。

朱建程处长从现代汉语字典的词条解释讲到工资福利规章制度的具体条款，给大家详细介绍了部机关事业单位人员应享受的福利待遇，给大家算了一本明白帐，使大家不但知道了工资福利工作和自己的紧密关系，也更加清楚了今后自己应该如何去配合、支持工资福利工作的开展。安立伟同志以深入浅出的语言，介绍了事业单位岗位设置工作的由来和现状，并用“按需设岗，按岗聘用、竞聘上岗、合同管理” 16个字高度概括出岗位设置的要求和具体内容，使大家更加准确地把握了当前事业单位人事制度改革的方向。李庆华同志从历次机关事业单位工资制度改革说起，介绍了现行公务员工资制度的具体情况，使大家看到了小小工资条背后闪烁着的“以人为本”的光辉理念，进一步提高了对工资制度改革和清理规范津补贴工作的认识。

王太银处长结合派出机构人事处工作特点，坦诚地和大家分享了负责处内工作一年多来的收获和体会。“发扬民主、分工负责、团结协作”三句话让在座的每一个人频频点头，一致认为这也是在学习实践科学发展观时应坚持的基本工作方法之一。刘娜、李建平2位年轻干部，则分别介绍了参加专员办处级干部竞争上岗集中考试组织工作和专员办第一步规范津贴补贴工作的经历，既让大家了解了专员办的相关工作，又和大家分享了工作中的收获和经验教训，“注意找好大局意识和注重细节之间的平衡点和结合点”、“要学会分类整理，急事要急办、难事要讲技巧办、重要的事要