有谁知道中国联合网络通讯公司管理机制？

你好楼主这是我前两天看到的新闻挑你需要的给你复制了过来希望能给你点帮助
　　由中国网通和中国联通红筹公司合并的中国联合网络通信有限公司于2008年10月15日正式成立。据悉，新联通确定部门为34个，整个公司员工将增至50万人，从而成为中国电信业人数最多的运营企业。

　　昨天下午，新联通红筹公司公告公布了该公司新董事会成员名单。但截至记者发稿时，该公司及新联通集团高管职务的具体安排还未出炉。

　　根据公告，新联通红筹公司的董事会成员包括：原中国联通董事长兼CEO常小兵、原中国网通集团党组副书记陆益民、原中国网通董事长兼CEO左迅生、原中国联通副总裁佟吉禄四人为执行董事；西班牙电讯董事长CesareoAliertaIzuel及SK电讯社长兼CEO金信佩为非执行董事；经济学家吴敬琏、香港大学、香港中文大学教授张永霖、黄伟明、清华大学教授JohnLawsonThornton和香港城市大学校董会主席钟瑞明等人为独立非执行董事，JohnLawsonThornton和钟瑞明二人还担任审计委员会和薪酬委员会委员。
　　一位新联通河北分公司高层和一位新联通江苏分公司高层分别对《每日经济新闻》透露，从全国总体情况来看，新联通内网通背景干部和联通背景干部的比例在4：6左右，其中在 “网通较为强势”的北方10省，比例“大概在5：5，甚至6：4”；而在“联通较为强势”的南方21省，比例则为3：7。

　　对于不少原网通和联通普通员工普遍关心的“裁员问题”，上述新联通江苏分公司高层表示，此轮电信重组中，国资委对各运营商有明确规定，不得裁员。至于近期部分地区出现的“重组后启动裁员程序”的传言，该高层认为，“可能是年初以来对不符合《劳动合同法》的劳务用工清理的延续，但绝不是针对合同员工的裁员”。

国家化的企业，一般他们现在都自负盈亏的，多的部分归自己。最高的干部是国家上面派来的，下面员工有高，中，基层之分，一般和顾客直接打交道的就是基层的员工，负责管理他们的就是中层的。

那方面的管理机制，网络装拆管理机制，还是内部员工管理机制，还是晋升管理机制，多了，具体一点多好

1楼答的很全面了