给上司骚扰

人品没问题就和他接触一下，人品不好就要明确的表示出反对，并找个合理的时机对他说出来

报警，或找妇联

如果你觉得你能力还可以。。最好是换家公司吧。。。这种上司除非你离开。或者你告他。否则怎么也摆脱不了的。。。
基本就是狗皮膏药那种。。
不成你就撕破脸。弄点证据告他。。可这样现实来说又有点代价太大。对你自身又不好。。

还是换个单位算了。。

你向你的上司表明你的想法吧！

你以为工资是白涨的?

性骚扰在当今中国是一个刚刚被提起的问题。性骚扰这个词是一个舶来的词汇，在它被引进之前，人们习用“耍流氓”来统称此类行为。尽管至今对性骚扰的界定还有争议，但一般认为，性骚扰是“对异性作出一些与性有关的异常行为及注视，包括语言及身体方面的接触，而这一类言词或行为都会引起对方不快或不为对方接纳”。基于男女两性的生理角色和社会角色，饱受性骚扰之苦的大多是女性。在工作场合，她们受到的性骚扰往往来自上司。

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如何对付这些有职有权男性的性骚扰，是女性迫切而共同寻求的答案。

树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至为重要。没有这样的思想后盾，当我们面对性骚扰时，往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。有一位30多岁的女性性格内向而胆怯，她的顶头上司曾在办公室用极其下流的言行对她进行性挑逗，她吓得一声不吭.任其肆意。事后，她也不敢控告，内心的恐惧一日甚似一日，到后来终于发展成严重的心理障碍，怕见丈夫以外的任何男人。还有的女性惧怕舆论和自己的亲属把自己的被骚扰着成一桩不光彩的事，甚至把过错归咎于自身，因而忍气吞声。所以若想成功地抗拒性骚扰，重要的是女性自身心理的坚挺。

在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付性骚扰，使自己摆脱困境或窘境