关于灵活运用知识取得某些成就的例子

培训是实施可持续发展战略的重要内容。“授人以鱼，供一饭之需；教人以渔，则终生受用无尽。”培训是一种教人结网捕鱼的方式，是一种生产性、建设性教育手段。加强培训，促进人的全面发展和社会全面进步，是实施可持续发展战略的重要内容。对于个人而言，工资是今天的饭碗，培训是明天的饭碗；对于企业而言，可持续性发展的优势是企业的核心竞争力，归根结底是人才优势。如何使企业“才”源滚滚，使个人前程似锦？—一唯有培训。俗话说，充实钱包不如充实脑袋，把人作为管理的主体和对象，作为企业的最重要资源，不遗余力、千方百计对员工进行智力投资，用知识武装头脑，为员工创造一种能最大限度地发掘个人潜能和施展才华的工作环境和文化氛围，才能促进组织事业持续、健康、优质、高效发展。知识改变命运，学习成就未来，在这个“知识+资本”的年代，在这个残酷竞争的市场中，不论是对一个企业，还是对一名员工来说，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。

知识也并非全是对的，在我的理解中好的知识是能为人们谋取福利的，不能促进我们大脑发展和提高生活质量的知识不仅无用而且往往有着相反的效果。
在投机市场中，我常听到有人说这样一句话：“道理我都懂，就是心态不好。”，这句话是错误的，停留在口头上的知识是不完整的，真正被掌握的知识是一项熟练的技能，知识应该更多的体现在行为上。如果知识不能转化为生产力则是对知识的了解还不够透彻。
一项技能在未被完全掌握之前，不应该立即学习另外一项技能，这样做无疑犯了贪婪的大罪，这种错误使人们最终收获的就和对获利头寸进行换仓产生的结果一样。
弗兰西斯·培根说：“人类统治万物的权利是深藏在知识和技术之中的。”，投机也是如此，任何成功的投机客都拥有丰富的知识，如果你目前仍不能获利，我的朋友，不是因为别的，而是因为你获得的知识太少了。