这样能算旷工来计吗？求助!!劳动法!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 19:25:00
你好，求助！

我是一名事业单位的外聘职工，7年来一直没有签订劳动合同，而且是365天都在岗，没有节假日。

由于长时间工作，身体精神不支，我8月19日给局长请假两个星期，9月1日开始上班（共计13天）。回来后，局长说我只请一周假，却两周才上班，算是旷工。要求从9月1日开始补以前的二星期假，并没有工资。

在之后几天，用人单位又提出口头辞退，以旷工为理由不发一年补一月的补偿金。

这样能算旷工来计吗？ 这样的话,我应该怎么来为自己找有力的证据!

哥们，你发财了~！
这么多年的社会保险可以领
法律规定没签合同的那些月份应该算双倍的工资，还有这么多年的节假日加班费，双休日是双倍，法定假日是三倍。自己算算多少了
他们口头辞职没用的
还有单位对你做什么东西都让他留书面的，要不你就录音，证据很重要，口说无凭的

他们不想要你了干脆就走啊，拿了这么多钱可以换一家了啊

sdfa