合同到期不续签怎么办

1、在这种无签订劳动合同的情况下继续在这工作是否对我有利
对你有利，不管是什么原因没有续签书面劳动合同，单位都应该给付你未签订合同第二个月开始的双倍工资。
2、如果公司或我个人提出要结束这种劳资关系时公司是否会给我补偿，
你没有补偿，但你可以要求支付双倍工资。
3、已发生的这种情况怎么处理为佳？
可以继续工作，这样你要的双倍工资就更多。

1、在这种无签订劳动合同的情况下继续在这工作是否对我有利
因为第一次签订劳动合同后，如果下一年度，公司未予你签订新劳动合同，你也未提出异议，视为继续按上一年劳动合同继续履行。
2、如果公司或我个人提出要结束这种劳资关系时公司是否会给我补偿
按照你所说情况，是双方未能对新劳动合同达成一致意见，视为劳动合同解除，公司应当补偿你你工作一年的补偿金，按照新劳动法之规定，一年补偿一个月工资
3、已发生的这种情况怎么处理为佳
这个不是法律问题，而是社会问题。如果你觉得会有更好的地方，可以解除关系然后仲裁，得到补偿金。如果暂时没有好地方，可以先签合同先做着。但是这样不签合同拖着对你并没有多少好处。

1、如果劳动合同已经到期，新合同双方未达成协议，但仍存在劳动关系，应该按原劳动合同的标准执行，但双方可以随时解除劳动关系。在这种情况下，我认为不签订合同是不利的，因为待遇没有提高，而且你没有时间保障。
2、如果公司提出应该给你补偿，如果你自己提出应该没有补偿的。
3、如果你没有比这更好的工作，我认为还是签合同的好。本观点仅供参考。

这种情况视为仍在按原来的合同条件在执行,但任何一方都以随时终止这种事实劳动关系.从这个角度来讲,你们的劳动关系是不稳定的.
如果终止劳动关系可以要求按工龄给予经济补偿.
要么争取按你的要求续签合同,要么终止劳动关系.

法律规定，没有续签的仍然在工作者，等於签了临时劳动合同，双方均可解除与对方的合作关系。

但仍然要提前通知等正常手续，而不是说在原本合同到期那天就已经解除了。

1。你的观点是否是只有公司加了工资，才肯继续工作下去呢？
2。正当解除劳动关系是件很正常的事