关于事业单位 劳动合同的问题

1、一定要签订事业单位劳动用工合同，属于事业编制，是合法的，与现行制度没有冲突的；
2、见习期一般为三个月，可以到单位劳动部门咨询一下情况，与劳动合同法没有冲突，就是效率慢了些，劳动用工合同可以前延的；
3、除非朋友不想在单位继续干了，辞职可以得到双倍工资补偿和社保补贴。单位不会干违法的事，故意“拒绝签合同或借故推迟签合同”的傻事，因为没有关系也进不来的。

1、必须签订劳动合同，合同签订了就依照单位的规章制度接受管理，没有冲突的。
2、见习期就是试用期，与新劳动合同法没冲突。
3、如果他们拒绝签合同或借故推迟签合同的情况下，可以通过劳动监察部门解决

1、“最好是有法律依据”：还就想告诉你，你问的事现在没有明确的法律依据，大多是现行政策，原因你也应该知道：国家现在酝酿事业单位改革，想事业单位从行政管理体制中归到劳动管理体制中，但由于我国的事业尤其是全额事业单位与行政机关之间的关系实在难分难解、事业单位人员又太多，这改革进行了几年也没改到位，以后怎样还很难说。

2、目前事业单位的人员管理事（限于全额事业单位）：有三种，一是事业单位的行政管理人员，这部分人参照公务员管理，虽然不是公务员，但工资结构、人员等级都与公务员相同。二是专业技术人员，实习聘任制，走职称系列，但现在也的很多没有聘用合同，具体怎么走还在等等政策。三是签定劳动合同人员，一般是事业单位的工勤人员（多是工人）。

3、关于你的问题：
（1）“是否一定要签订劳动合同？签订合同与聘用制或事业单位的用人制度有没有冲突，如果有请详细说明”：你是大学毕业生，最好是不签劳动合同，要签也要签聘任合同（视为专业技术人员，走职称），最好是能作为参照公务员执行的行政管理人员。（当然，后两者要有编制，不知你是找人进入的单位或是分配的、还是引进人才的？如果是后两种：一般都有编制，不用着急合同的事，如果是找的人：就要自己想办法找编制了）
（2）“以前有的见习期是否有效，与新劳动合同法试用期是否冲突？”：你所说的“见习期”不同于劳动合同中的试用期：见习期是事业单位和行政单位分配大学生的特有用语：指从你毕业到单位报到后实际上班的时间开始起1年，1年后没有特殊情况可以转正、定级、评初级职称。对实行劳动合