个体的能力对组织绩效的影响

人力资源管理模式对组织绩效产生的影响最为重要。根据绩效管理过程模型可以得出，有效的绩效管理系统必须在环境约束条件下，根据组织战略目标，对组织内员工的个人行为进行科学地组织和有效地引导。

《企业管理》2004年第6期

不同类型个人能力对组织绩效的影响有显著差异性，而且高度投入型和组织主导型职业生涯管理系统明显可以带来更高。