关于合同违约金与赔偿金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 10:08:19
我正在学习法律知识，才刚刚开始就遇到下面的案例不知怎么处理，希望老师能帮我解答，给予指教。谢谢！

徐小姐在某公司上班，为进一步提高业务水平，决定攻读在职的MBA。经与公司协商后，公司为她支付5万元的学费，但她必须与公司签订服务期合同。

按照约定，她学习结束后服务期不满5年离开公司，需按比例赔偿学费5万元，并支付违约金4万元。两年之后，徐小姐遂向公司提交了辞呈。

公司表示同意她的辞职申请，但要求徐小姐支付5万元学费的递减余额3万元和违约金4万元，共7万元。她认为公司的要求过分，公司支付了5万元学费，现在要她赔偿7万元补偿。可是她不知道该赔偿多少才算合理。

根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据新的劳动合同法，公司不可以要求员工支付违约金。但可以要求支付公司为员工支出的培训费。因此，徐小姐违约仅需支付学费3万元。

支付公司为员工支出的培训费就可以了

按照约定履行。