上班试用期工资

试用期内辞职你应当做到提前三天书面通知单位,期间出工的工资,单位有责任支付,标准是不低于本岗位工资的80%,且不低于当地最低工资标准.
这是劳动合同法第20条的规定.

工作了就应该得到工资。
试用期工资不得低于转正后的80%，也不得低于当地最低工资水平。
法律问题留给以后的回答者

一个星期是没有的。二个星期有工资了。
可以到相关人事部交涉，不行在去劳动局询问

劳动法规定在试用期解除劳动合同应支付劳动者在试用期期间的工资。最新的新劳动合同法里面有。

劳动法：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
你是完全可以领到两个星期全额的工资，如果单位拒绝支付，那么你可以到当地劳动仲裁部分申述。拿起法律的武器捍卫自己应有的权利！

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
<意思说.如果你当地工资标准是900元/月.公司就不可能给你少于900元>
劳动法
第二章 劳动合同的订立
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
关于薪资.
当初公司填表时.背后就有条文.
只要做工满一个星期就可以得到你应有的工资.