社会保险咨询:我该缴多少社会保险?

不是根据你实际领取的工资额度缴纳保险金的，而是当地有个最低基本工资系数，是根据那个来计算的。当地的系数是按年来变化的，每个地方的不同。我们山东招远今年最低档的工资基本系数是1080

其实说白了，这个缴费基数是你自己定的，
只要不低于当地平均工资水平，不高于最高限额
随便你挑多少作为缴费基数都可以，
比如我们这，最低是1047，最高是5365，
只要在这个范围内随便你交多少，
然后在根据你选的缴费基数，如1500元，
个人每月应缴的养老金就=1500*8%=120元。
和你实际工资没有直接关系，
当然法律规定的是根据上一年度月平均工资。

1、那是不合法的！单位是必须给员工保社保的，而不能折成现金形式给员工的。
2、具体金额是根据你的交费基数来定的。

不是据说，就是20%

严格来说应该按照你的实际工资为基数来交社保，但是考虑到你要现金补偿，那么我认为就以基本工资为基数来计算好了，做点让步，这样好协商

因为如果协商不成，你去申请劳动仲裁，那是补交社保，而不是现金补偿的

楼主的意思是不是你原来和学校协商的是以现金支付社保,但学校一直没有支付?
1,由于社保是带有强制性的,学校不和你买社保是违法,劳动法不支持现金代替社保,如要到劳动或仲裁部门投诉或申诉学校,只能补交社保,并不赔偿现金
2,你与学校之间有没有签定什么协议证明是现金支付社保的?你只能和学校协商
3,根据其它案例,协商金额肯定要比实际学校应缴社保金额低(否则学校直接帮你购买社保就可以了)
4,你的社保交费应以1100元作为基数(如当年当地最低缴费基数大于此数的话,以当年当地最低基数为准)
5,缴费比例:(以当地社保部门为准,因各地不同且每年有可能调整)
养老是公司缴20%、个人缴7%-8%；
失业是公司缴1.5%，个人缴0.5%；
工伤是公司缴0.5%-1.5%
生育是公司缴0.8%
医疗是公司缴10%，个人缴2%
6,如果你确实不想买社保,建议你和学校协商,让学校补偿一部份钱算了.因为如要劳动仲裁的话,举证程序比