档案不在公司，如果离开公司能告我吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 18:33:55
我是08年毕业生，来到一家外贸公司从3月份实习到7月份，当初和公司口头约定拿到毕业证书后签订正式劳动合同。但拿到后，公司又说还有还什么试用期，3到6个月才能转正，并让我自己选择以后是签3年的劳动合同还是1年的，我选了1年的。开始说好的3000月薪，以同时来的人没有要求那么多被降到2000，而且转正后的餐饮补贴，公司也说已经在工资里了。可能12月份会签正式合同，但我想拿到年终奖金后补偿我等于白干的几个月（每个月只给了很少的钱）直接走人，公司能追究我吗？
想想自己挺傻的，当初没有写书面协议。可是现在走了，真的白干了这么久。

档案在不在公司、与你成不成为被告没有一点关系。

就你写的以上文字分析如下：
一、公司没有追究你随时走人的权利（因为他们没有与你签订劳动合同）；

二、反过来，你是可以追究公司的。表现有二：一（还）是公司没有按照《劳动合同法》与你在用工之日起签订劳动合同，公司用你的同时已经构成违法；二是《劳动合同法》规定，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资；

三、你没有必要直接走人，一定要办理正规的离开公司的手续，以便于你今后就业之用。还有，如果可能的话，公司还有必要支付你在公司工作时的经济补偿金。因为用人单位违约在前（仍然是没有签订劳动合同）。

最后：如果在没有找到下一个可心的用人单位、同时还觉得公司工作条件可以的话，就不必急于匆忙离开公司。因为在管理、技能、社会经验等方面，你还没有太成熟，如果可能，不妨多锻炼一下，为自己丰富人生的履历，为下一步跳得更高更远做好准备。
祝工作顺利，生活快乐！