关于新劳动法年休假的计算

2008年09月27日国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。

你的问题有2种情况：
1、如以前有工作过的同志，那么你当年是享有年休假的，并它的计算方法参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。

2、如以前从未工作过的，新进用人单位且工作已满12个月，也应享有年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如：11月30日满一年，那么你享有年休假=31/365*5=0.42天，不足一天的不算。

如果你是第二种情况的话，你公司人事部说的是对的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假一般不安排跨1个年度休息，除非用人单位根据生产、工作的具体情况，在征得职工本人同意情况，可以这样安排。

虽然不够人性化，但我们单位是这样操作的