不签劳动合同，没有保险，入职超过一年，补偿金怎么算？

根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的

公司要从08年2月开始支付你双倍工资，如果解雇你，还要给你2个月的工资补偿，还要给你交社保

去公司所属区的劳动部门申请劳动仲裁，关于证据，名片是可以的，工资卡的划帐证明也是可以的

我有点奇怪，什么是公司合同中有你的名字，难道公司跟你签合同了吗？如果是这样的话，双倍工资没有，其他的还是要给你的

申请劳动仲裁10日内要决定是否立案，然后60日内必须出结果，事实和证据清楚的话，一般一个星期内就可以出结果了，劳动仲裁是不收费的

你对劳动仲裁结果不满，可以申请诉讼，律师费就不知道了

补充：
你不需要提供解聘证据的

可以到劳动局告他。使用劳动仲裁。

劳动仲裁！
你的工资卡也是证明，很快的可以解决
不需要律师的 ，
我记得好像是在职的双倍赔偿。

对，要维护自己的权益。公司都有一些这样的人渣，利用自己的职权来进行一些“内定”

1、没有签订劳动合同应该按照本人工资的二倍赔偿；
2、经济补偿金应该发给本人一个半月的平均工资；
3、补缴各种保险和公积金；
4、单位找人事部门，政府投诉找劳动保障局仲裁处或者劳动监察大队；
5、根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以下资料均可作为劳动关系的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
可以到单位人事部门核对一下电话的内容，最好要一份文字的通知，落实好了再提出你要解决的问题，解聘总是要办理一些交接手续，也可以等办手续后再提出欲解决的问题。