职工工伤

试用期内用人单位应该为劳动者交纳社会保险。
我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此虽然试用期内用人单位和劳动者的劳劳动合同关系处于一种不稳定状态，劳动合同双方都可以相对容易地依法解除劳动合同关系，但是劳动者在试用期内依然有权利享有包括社会保险在内的劳动权利，用人单位应当依法为劳动者办理有关社会保险及缴纳相关社保费用，与劳动者是否处于试用期内并无关系（关于劳动合法的其他解读详见http://lesoso.blog.sohu.com）。
现在国家的立法对劳动者保护的力度越来越大了，新颁布的劳动合同法旨在建立一种稳定和谐的劳动关系，对用人单位的违法用工行为做了强有力的限制且加大了违法处罚力度，相应的用人单位的用工成本也加大了许多，这就要求用人单位的人力资源部门全面提升“伯乐”和“慧眼”的能力，要求企业加强和规范用人制度，努力创造一种稳定和谐的劳动关系。