职工向工厂无理索赔后遭拒后如何应对

1,可以关闭门栏,阻止闹事群体进入;2,可以与群体代表友好协商,到代表人数不得超过5人;3,对闹事者,可以请求派出所警官来公司处理。你可以闲暇阅读《信访条例》。
　　参考：《信访条例》有关规定
　　第十七条 信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。
　　有关机关对采用口头形式提出的投诉请求，应当记录信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。
　　第十八条 信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。
　　多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。
　　第十九条 信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
　　第二十条 信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，不得有下列行为：
　　(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；
　　(二)携带危险物品、管制器具的；
　　(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；
　　(四)在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；
　　(五)煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；
　　(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

你好!贵公司的提问直接牵扯了法律里面的相关条例!根据公司规定如果贵公司并没有拖欠员工,工资的情况下员工生事情可以直接报警,如果牵扯了员工的利益或着是贵公司没有及时发放工资的情况下,员工生事报警是没用的,可以到劳动局进行调解!情节严重的可以进行向员工索赔!!!关于这种事件建议你去咨询一下录事!!!

像这种情况你可以报警，警方到达之前，公司有过份行为你可以采取正当防卫，注意要取证，另外给公司造成的损失你可以索赔的！

报警。别无他法。