公司押员工的工资合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 16:08:26
公司押员工的工资合法吗？我10月25号辞职，已提交辞职信，他让我11月20号走，10月份工资和11月工资等走的时候一起给！10月份工资不是按发薪日给，等于押了一个月工资，这合法吗？
而且签合同的时候，我们是10月份签的，但是是4月份开始工作的。试用期3个月，合同期限是1年。10月份签的，可落款时间老板要求写的4月。
也就是说，我10月签的合同10月提出辞职，而合同落款是4月，公司没有交保险，如果按4月份算签合同，那时我还没有毕业！好像无法生效。
我该怎么维护自己的合法权益呢？

把你的悬赏分撤了吧，直接去咨询相关单位。

楼上那位太帅了 顶 顶 顶

当然是不合法了，现在维权真的很难哦，除非你能搞出一点动静来。
劳动执法部门的电话：12333 接劳动综合执法大队或者相关单位。
记着：天下乌鸦一般黑。

同意给你 你就算了, 中国的工厂都是这样,
有在深圳的第一份工作 就是这样,和我一起的销售员离职时都是压一个月工资,我心里明白,我准备走的那个月由于一个汇率问题,老板对我说:如果你以后再出类似问题 你就走人. 我当时马上回了一句:如果你能立刻将我的工资结清,我保证以后就不会出这样的事情了.
结果 老板娘瞪了我一眼说:好! 你现在就可以去接工资了.