想问，是不是公司有了培训期就没有试用期了？

劳动合同已经签订了？劳动合同中没有约定试用期？
那就要看公司有无以下劳动合同法所规定的情形，如果有，你就可以以此为由直接解除劳动合同，不用提前通知。如果没有，那你只能30天后再离职了，为了防止老板耍赖，你可以写两份一样的辞职信，交给老板后让他在其中的一份上签上姓名和日期，你自己保留着。或者通过邮局快递辞职信给公司老板，快递单上写明辞职信，保留快递单作为证据。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。